Great Place to Work
El sello Great Place to Work (GPTW) es un distintivo que certifica a las empresas que ofrecen un entorno laboral excepcional para sus empleados. Obtener este reconocimiento no solo mejora la reputación de la empresa, sino que también ayuda a atraer y retener talento, mejorar la moral de los empleados y aumentar la productividad.
En este artículo, te explicamos el origen de este sello, su utilidad, lo que tu empresa necesita para conseguirlo, y cómo en PurpleCare podemos ayudarte a alcanzarlo.
¿Dónde surgió el sello Great Place to Work?
El concepto de Great Place to Work surgió en Estados Unidos en la década de 1980. Fue fundado por Robert Levering y Milton Moskowitz, quienes se propusieron identificar y reconocer a las mejores empresas para trabajar.
Desde entonces, la iniciativa se ha expandido globalmente, certificando a empresas en todo el mundo que demuestran un fuerte compromiso con el bienestar y la satisfacción de sus empleados.
¿Para qué sirve realmente?
El sello Great Place to Work sirve como una garantía de que una empresa proporciona un ambiente de trabajo positivo y saludable, basado en la confianza, el respeto y la equidad.
Este sello no solo mejora la imagen externa de la empresa, sino que también refuerza la cultura interna, aumentando la motivación y el compromiso de los empleados.
Además, las empresas con este reconocimiento suelen ver mejoras en la retención de talento y en su capacidad para atraer nuevos profesionales.
Empresas que Tienen el Sello Great Place to Work
El sello Great Place to Work es un reconocimiento globalmente reconocido que certifica a las empresas como excelentes lugares para trabajar. Este distintivo es otorgado solo a aquellas organizaciones que demuestran un compromiso genuino con el bienestar y la satisfacción de sus empleados.
En España, algunas de las empresas que han obtenido este prestigioso sello incluyen:
- Catalonia Hotels & Resorts
- Eventbrite España
- EY Technology Consulting
Estas empresas han sido reconocidas no solo por cumplir con los estándares básicos de un buen ambiente laboral, sino también por ir más allá, promoviendo una cultura de bienestar, respeto, y desarrollo continuo para sus empleados.
Obtener el sello Great Place to Work refleja un compromiso serio con la mejora continua y la excelencia en la gestión del capital humano.
¿Qué necesita tu empresa para tener el sello Great Place to Work?
Para que una empresa pueda obtener el sello Great Place to Work, es necesario seguir un proceso específico que comienza con el registro en el sitio web de la consultora y el inicio del proceso de certificación. Aquí te explicamos los pasos necesarios:
1. Registro y Encuesta Trust Index:
El primer paso es que la empresa se registre en el sitio web de Great Place to Work y realice la encuesta Trust Index con todos sus empleados.
Esta encuesta mide la experiencia de los empleados en la empresa, evaluando cinco dimensiones clave: Respeto, Credibilidad, Orgullo, Imparcialidad y Compañerismo. Es importante alcanzar el número mínimo de encuestados, que se calcula en función del total de empleados en la empresa.
2. Obtención del Reconocimiento:
Para que la empresa sea reconocida como un Great Place to Work, necesita obtener una puntuación de 70 o superior en la encuesta Trust Index. Si se alcanza esta puntuación, la empresa recibe el sello y puede utilizarlo durante un período de 12 meses.
3. Ajustes y Nueva Evaluación:
Las empresas que no alcanzan la puntuación mínima tienen la oportunidad de ajustar sus procesos y estrategias de gestión del talento. Después de realizar mejoras, pueden volver a someterse al proceso de evaluación después de 4 meses.
4. Identificación de Acciones Estratégicas:
Basado en los resultados de la encuesta Trust Index, la empresa debe identificar y ejecutar acciones estratégicas para mejorar sus prácticas de gestión del talento y fortalecer las áreas evaluadas.
Pero, ¿qué es el Trust Index?
El Trust Index es un componente crucial del proceso para obtener el sello Great Place to Work. Este índice se calcula a partir de una encuesta a los empleados que el departamento de Recursos Humanos distribuye a toda empresa. La encuesta evalúa cinco dimensiones fundamentales:
– Respeto: Mide cómo los empleados perciben el respeto y la valoración que reciben tanto en su vida personal como profesional.
– Credibilidad: Evalúa la confianza que los empleados tienen en sus líderes, así como la credibilidad que los líderes proyectan en términos de comunicación, competencia e integridad.
– Orgullo: Mide el grado de orgullo y compromiso que los empleados sienten hacia la empresa y su trabajo.
– Imparcialidad: Analiza si los empleados perciben un trato igualitario y justo dentro de la organización.
– Compañerismo: Examina el nivel de cercanía y la calidad de las relaciones entre los empleados.
Este cuestionario es una herramienta clave para que las empresas puedan entender cómo se sienten sus empleados y qué áreas necesitan mejorar para convertirse en un lugar de trabajo excepcional.
Con esta información, las empresas pueden tomar decisiones informadas para mejorar su ambiente laboral, fortalecer su cultura organizacional y, en última instancia, obtener el prestigioso sello Great Place to Work.
3 Consejos para obtener el Certificado Great Place to Work
Conseguir el certificado Great Place to Work no debería ser difícil si la empresa implementa prácticas que fomenten un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y orientado al bienestar de los empleados.
Aquí te presentamos tres consejos clave que te ayudarán a encaminar a tu empresa hacia la obtención de este certificado:
1. Fomenta una cultura de confianza: Asegúrate de que los líderes y gerentes de tu empresa promuevan la confianza a través de la transparencia, el respeto y la equidad en todas las interacciones.
2. Implementa programas de bienestar: Introduce iniciativas que promuevan la salud física y mental de tus empleados, como programas de ejercicio, apoyo psicológico y asesoramiento nutricional.
3. Escucha y actúa según el feedback: Realiza encuestas regulares a tus empleados para conocer sus inquietudes y sugerencias, y toma medidas basadas en sus comentarios.
¿Cómo te ayuda Purplecare a obtener el sello GPTW?
En Purplecare, te ayudamos a convertir tu empresa en un lugar de trabajo excepcional, facilitando la implementación de programas de bienestar integral. Nuestros servicios de fisioterapia, psicología, nutrición y actividad física están diseñados para mejorar la salud y el bienestar de tus empleados, lo que es un factor clave para obtener el sello Great Place to Work.
Además, trabajamos contigo para desarrollar un plan de promoción de la salud en el trabajo que no solo cumpla con los requisitos necesarios, sino que también mejore significativamente la satisfacción y el compromiso de tu equipo.
Con Purplecare, tu empresa puede dar los pasos necesarios para crear un ambiente de trabajo saludable y motivador, esencial para obtener este prestigioso reconocimiento.
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