Analizamos el Plan de Salud y Bienestar de Vodafone
Seguramente no sabes por donde empezar para diseñar un plan de Promoción de la Salud en el Trabajo para el año siguiente, te entiendo.
Encontrar ideas puede ser frustrante, a nosotros nos pasaba al principio. Pero claro, uno empieza a tener mano después de diseñar tantos y cada vez resulta más fácil identificar cuáles son los puntos o temas interesantes según el tipo de empresa y características de los empleados.💡
Para que te sirva de inspiración, hoy vamos a ver el Plan de Salud y Bienestar de Vodafone.
Objetivos del Plan
Es un plan que está activo desde los inicios de Vodafone España y ha tenido varios hitos y cambios a lo largo de los años. Es un plan interesante para estudiarlo ya que vemos la evolución a lo largo del tiempo y, como hemos comentado alguna vez, ha evolucionado con lo que la sociedad piensa sobre el concepto de salud.
Primero de todo, vamos con los objetivos del Plan de Salud: 🎯
Objetivos del plan para los empleados:
- 1️⃣ Atender necesidades de salud de los empleados.
- 2️⃣ Facilitar la vuelta al trabajo.
- 3️⃣ Mejorar la calidad de vida de los empleados.
- 4️⃣ Promover hábitos de vida saludable.
Objetivos del plan para la empresa:
- 1️⃣ Equipos más motivados y comprometidos.
- 2️⃣ Más productividad y menos costes de absentismo, desplazamiento y ausencias.
- 3️⃣ Atraer y retener talento.
- 4️⃣ Mejorar la reputación.
En esta parte, es interesante detenerse ya que vemos que es importante tanto plantear los objetivos para los empleados como para la empresa. Tiene que mejorar la salud del equipo mientras que genera un retorno a la empresa, la mayoría de veces de dos vías, la económica y la reputacional.
Al final, debe ser un Win-Win para ambas partes.
Una relación en la que cuando uno está bien, el otro también. Y no puede ser de otra manera, así que cuando elabores el plan para tu empresa, ten esto en cuenta: deben ganar los empleados y debe ganar la empresa.
Seguimos con los hitos cumplidos ✅
- 1️⃣ Digitalización de en todas las iniciativas (aquí lo tenían fácil al ser Vodafone)
- 2️⃣ Análisis de IMC a los empleados.
- 3️⃣ Fisioterapeuta en la oficina (uno de los servicios que más me gusta, te dejo más info)
- 4️⃣ Fondo social asistencial. 💰
- 5️⃣ Servicios Médicos. 👨🏻⚕️
- 6️⃣ Seguro médico gratuito para todos los empleados. 🛡️
- 7️⃣ Mejorar la alimentación en la oficina (asesorados por nutricionista, otro de mis servicios favoritos, más info)🍏
En 2014 mejoran los servicios y ponen en marcha el “Club Vodafone”, con el objetivo promocionar los hábitos saludables, se pasa de una estrategia pasiva a una estrategia activa (lo hemos comentado alguna vez):
- ✔️ Clases colectivas de Actividad Física en la oficina (¡me encanta! pura prevención activa, te dejo más info) 🏋️♀️
- ✔️ Participan en carreras populares, olimpiadas entre empresas, torneos… 🏃🏻♀️➡️
Llega 2017 y crean “Salúdate!”, donde tienen un objetivo claro: convertirse en el programa de referencia de Wellbeing, y para ello empiezan con:
- 1️⃣ Talleres de alimentación equilibrada.
- 2️⃣ Campaña de hidratación en verano.
- 3️⃣ Incluyen el plato saludable en la cafetería.
- 4️⃣ Etiquetan los alimentos según lo saludable que son.
- 5️⃣ Charlas sobre ejercicio físico.
- 6️⃣ Implementan pulseras de actividad en los equipos.
- 7️⃣ Cursos de Mindfullness.
- 8️⃣ Talleres de salud mental.
Esto tiene relación con lo que te comentaba, la propuesta evoluciona con la sociedad. Pasan los años y van adaptando los servicios y la propuesta del plan de PST con la visión o imagen que tiene la sociedad sobre la salud.
Por eso vemos que el ejercicio físico y la alimentación empieza a tener un papel más importante. Ahora mismo estamos en un periodo donde la salud mental tiene el papel protagonista, por eso vemos que empiezan a realizar cursos y talleres sobre esta temática 🧘🏻♀️
Por último, vemos los resultados, que han sido más que positivos: 🏆
- 1️⃣ Incrementaron un 6% los reconocimientos médicos.
- 2️⃣ El 76% de los empleados están inscritos en el programa. (esto es algo de lo que algún día deberíamos hablar, de como mejorar la participación)
- 3️⃣ Han bajado un 29% los niveles de colesterol en los empleados.
- 4️⃣ Han reducido un 62% la insuficiencia del retorno venoso.
- 5️⃣ Han bajado un 0,5% el IMC.
¡Ojo a los datos, espectaculares!
Algo que pienso es que la métrica de IMC no es del todo correcta para diseñar el impacto de este plan. Ya que solo mide la masa corporal y claro, a más músculo más masa. Hubiera sido más interesante medir el % de grasa corporal. 👆🏻
Bueno y a todo esto, han recibido varios reconocimientos y premios. No podía ser de otra forma visto el buen trabajo que han hecho.🥇
- 1️⃣ Reconocimiento por Vodafone Group como Wellbeing Initiative of the Year.
- 2️⃣ Tercer puesto en el MEPS2
- 3️⃣ Mejor empresa para trabajar en España según Great Place to Work.
- 4️⃣ Empresa saludable por el INSST.
La verdad que un 10 para Vodafone, hay un gran trabajo detrás de este plan. Desde organizar los servicios, comunicarlo internamente de manera efectiva y conseguir la participación y compromiso de toda la plantilla.
Esperamos que el trabajo de Vodafone te inspire en el diseño de un Plan de Salud en el Trabajo. Recuerda que desde Purplecare podemos ayudar a tu empresa en este tipo de acciones, así como la implementación de servicios de salud como fisioterapia, nutrición y psicología.
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