¿Es rentable invertir en planes de promoción de salud en las empresas?

¿Cómo se diseña un Plan de promoción de Salud en el Trabajo? 

Cuando hablamos de Wellness corporativo, nos referimos a mucho más que simples acciones de salud dentro de la oficina. Se trata de fomentar un entorno en el que los empleados se sientan valorados y cuidados, lo que genera un impacto positivo en la empresa y en su crecimiento sostenible.

Los planes de salud para empresas son estrategias diseñadas para mejorar la salud y el bienestar de los empleados dentro del entorno laboral.

No solo ofrecen servicios de mejora de la salud a los empleados, sino que también contribuyen a aumentar la productividad, reducir el ausentismo y fortalecer la cultura corporativa.

Para diseñar un plan de PST, lo primero es analizar la composición de la plantilla, evaluar las actividades que desempeñan en la empresa y definir objetivos claros y alcanzables que beneficien tanto a los empleados como a la empresa.

¿Qué incluye normalmente un plan de salud para empresas?

Un plan de salud en la empresa de Purplecare incluye una combinación de servicios de salud dentro de la oficina, y el acceso a servicios externos especializados para garantizar un bienestar integral.

Entre sus componentes principales se encuentran la fisioterapia, programas de salud mental, asesoramiento nutricional, acceso a actividad física adaptada y un seguimiento continuo para evaluar su impacto en la organización.

Todo ello se adapta a las necesidades específicas de cada empresa, garantizando una implementación efectiva y beneficios tangibles tanto para empleados como para la empresa. 

¿Cómo se traduce ese retorno?

Invertir en planes de salud para empresas no solo mejora el bienestar de los empleados, sino que también repercute en un retorno económico positivo para la empresa.

El retorno de la inversión en los planes de Wellness corporativo se materializa de diversas formas: 

• Reducción de costes por absentismo laboral. 

• Aumento de productividad.

• Aumento de la retención de talento. 

• Disminución de la rotación de los empleados. 

¿Desde qué importe puedo iniciar un plan de Wellness corporativo?

La inversión en planes de Wellness corporativo puede adaptarse a diferentes presupuestos, dependiendo del tamaño de la empresa, los servicios incluidos y los objetivos de bienestar planteados.

Se puede comenzar con iniciativas accesibles como talleres específicos y progresar hacia programas integrales que abarquen a cientos de empleados, garantizando un enfoque escalable y efectivo en el bienestar corporativo. 

Es posible también diseñar campañas específicas orientados a la prevención de enfermedades, como por ejemplo los accidentes cerebrovasculares, incorporando programas de diagnóstico precoz y concienciación para una detección temprana y una mejor calidad de vida para los empleados.  

¿Es realmente rentable esta inversión?

Una de las preguntas más frecuentes de las empresas es si la inversión en planes de salud y Wellness corporativo realmente merece la pena.

La respuesta es clara: SÍ.

No solo mejora el bienestar de los empleados, sino que también genera beneficios tangibles y medibles para la empresa en ahorro de costes de absentismo.

Diversos estudios han demostrado que la inversión en bienestar corporativo genera un retorno significativo. Se estima que por cada euro invertido en programas de salud y wellness, las empresas pueden obtener un retorno de entre 2,5 y 4,8 euros en ahorro por reducción del absentismo, aumento de la productividad y menor rotación de empleados.

Este impacto positivo se debe a la disminución de los costes asociados a bajas médicas, mayor eficiencia en el desempeño laboral y una plantilla más comprometida y motivada.

Además, las empresas que priorizan la salud de sus empleados fortalecen su reputación corporativa, mejoran su imagen de marca y se convierten en empleadores más atractivos para el talento.

Un entorno laboral saludable no solo retiene a los profesionales clave, sino que también incrementa la satisfacción de los trabajadores, promoviendo un ambiente de compromiso y fidelidad con la organización.

Invierte en Wellness Corporativo con Purplecare

En Purplecare, somos tu socio estratégico para diseñar, implementar y optimizar programas de Wellness corporativo adaptados a las necesidades específicas de tu empresa.

Nos enfocamos en desarrollar soluciones personalizadas para tu empresa que potencien el bienestar de los empleados, optimicen su rendimiento y fomenten un entorno laboral saludable y sostenible.

Adaptamos cada estrategia a las necesidades y presupuesto de tu empresa, asegurando una implementación eficiente y con resultados medibles a corto y largo plazo.

Abordamos tu empresa con un enfoque integral: realizamos un diagnóstico detallado, identificamos oportunidades de mejora, implementamos estrategias efectivas y realizamos un seguimiento continuo para asegurar una transformación hacia una Empresa Saludable.