¿Qué es un Wellbeing Mánager?

Wellbeing Manager

El wellbeing manager es mucho más que un simple «gestor de actividades saludables».

Es el puente entre las necesidades del equipo y los objetivos de la empresa, diseñando estrategias que integren el bienestar como parte fundamental de la cultura organizativa.

Un gestor de bienestar es un profesional que promueve la salud y el bienestar laboral dentro de las empresas, monitorean y realizan acciones para mejorar la salud y la calidad de vida de los empleados. 

Aquí te contamos algunas claves sobre lo que realmente implica ser un gestor de bienestar:

• Desarrollo e implementación de programas: Diseñar e implementar programas de bienestar que abordan diferentes aspectos, desde la salud mental hasta la ergonomía laboral. Esto incluye iniciativas que fomentan el mindfulness en el trabajo y promueven una cultura de bienestar por ejemplo.
• Evaluación del clima organizacional: Realizar encuestas y análisis para entender cómo los empleados perciben su entorno laboral, buscando constantemente formas de mejora.
• Formación y desarrollo: Proporcionar formación en bienestar laboral para ayudar a los empleados a gestionar el estrés y encontrar un equilibrio entre trabajo y vida personal, lo que a su vez puede prevenir el agotamiento profesional.

El papel del gestor de bienestar es fundamental para mejorar no solo la felicidad en el trabajo, sino también la productividad general. Según un estudio reciente, las empresas que invierten en programas de bienestar pueden ver un aumento del 20% en la productividad. 🚀

Así que ya sea actuando como coordinador de bienestar o director de bienestar, estos profesionales están aquí para asegurarse de que las empresas cuiden a sus empleados. 

Ell impacto del trabajo de un Wellbeing Mánager es profundo y complejo, tienen la responsabilidad de diseñar e implementar programas específicos según las características demográficas de los empleados y de la actividad de la empresa. 

Según un informe de la American Psychological Association, las organizaciones que implementan programas efectivos de bienestar experimentan una reducción del 28% en el ausentismo laboral. ¡Eso significa más productividad y menos costes para las empresas! 📈

Estos profesionales son clave para cultivar una cultura empresarial próspera donde la salud mental y física van a la par con la productividad y el compromiso laboral. 🌱✨ 

Impacto en la productividad y compromiso 💪📈

Como hemos comentado, las políticas y acciones de bienestar corporativo tienen un impacto en la productividad, pero es que no solo eso, sino que también en el compromiso de los empleados con las empresas. 💪📈

Cuando se aplican programas de bienestar se observan mejoras en: 

• Aumento del compromiso: Los empleados que se sienten valorados y apoyados son más propensos a comprometerse con su trabajo. Según Gallup, la relación entre el compromiso y la productividad es clara: equipos altamente comprometidos suelen superar sus objetivos de rendimiento.
• Reducción del estrés: Implementar programas de bienestar, como talleres sobre gestión del estrés, puede disminuir los niveles de ansiedad entre los empleados, lo que a su vez mejora su enfoque y concentración durante el trabajo. 🧘‍♂️
• Mejora del clima organizacional: Un entorno donde se prioriza el bienestar promueve una cultura laboral positiva, lo que lleva a relaciones interpersonales más saludables y colaboración efectiva entre colegas.

Así que, sí, ser un gestor de bienestar implica una gran responsabilidad, pero también trae consigo beneficios tanto para los empleados como para la organización como un todo.

Estrategias comunes implementadas 🔧

Cuando hablamos de gestores de bienestar, es esencial entender que su trabajo va mucho más allá de la simple implementación de programas. Estos profesionales despliegan una variedad de estrategias efectivas para crear un entorno laboral saludable y productivo. 

En Purplecare, ofrecemos servicios diseñados para facilitar este proceso y transformar el bienestar en un pilar estratégico para las empresas. Aquí te dejamos algunos de nuestros enfoques más efectivos y que podría realizar tu Wellbeing Manager:

• Fisioterapia en la empresa: En Purplecare, llevamos la fisioterapia directamente al lugar de trabajo. Esto ayuda a prevenir y tratar dolencias musculoesqueléticas comunes, reduciendo el absentismo y mejorando el bienestar físico de los equipos. 👐
• Psicología laboral: Organizamos talleres de gestión del estrés y sesiones individuales con psicólogos especializados para promover la salud mental en las empresas. Estas intervenciones ayudan a reducir los síntomas de ansiedad, mejorar la calidad de vida laboral y potenciar la resiliencia emocional. 🧠
• Promoción del equilibrio trabajo-vida personal: Ayudamos a las empresas a diseñar políticas flexibles y programas personalizados que fomenten un equilibrio saludable entre lo profesional y lo personal. Este enfoque reduce el agotamiento y mejora el compromiso de los equipos. 🏡💼
• Programas de ejercicio físico personalizados: Ya sea con clases grupales, sesiones de entrenamiento funcional o actividades diseñadas para cada perfil, en Purplecare promovemos el movimiento como una herramienta clave para la salud física y mental. 🚴‍♀️💪
• Impulso de una cultura organizacional positiva: A través de dinámicas de equipo, sesiones de coaching y planes de comunicación interna, ayudamos a crear una cultura laboral basada en el respeto, el reconocimiento y la colaboración. Esto fortalece los vínculos y mejora la retención del talento. 🌟👥

¿Cómo contratar a un Wellbeing Manager interno?

Contratar un Wellbeing Manager interno es un paso estratégico para priorizar el bienestar de tu equipo, pero también puede ser un proceso complejo y costoso. 🧘‍♂️💼 Aquí te contamos cómo hacerlo y te presentamos una alternativa eficiente con PurpleCare.

1. Define las necesidades de tu empresa: Identifica las áreas clave donde el bienestar puede marcar la diferencia, como salud física, mental o el equilibrio trabajo-vida personal.
2. Busca un perfil con conocimientos de salud: Este profesional debe tener formación en salud, comprender la importancia del ejercicio físico y, preferiblemente, haberlo practicado de forma activa. Esto le permitirá diseñar programas ajustados a las necesidades reales del equipo. 🏋️‍♀️💡
3. Asegúrate de que tenga habilidades directivas: Un Wellbeing Manager debe ser el puente entre la dirección, Recursos Humanos, marketing y los empleados. Necesita liderazgo, capacidad analítica y gestión de proyectos para coordinar iniciativas de manera efectiva y alineada con la estrategia empresarial. 🤝👩‍💼
4. Publica una oferta clara y evalúa soft skills: Especifica responsabilidades como diseño de programas, medición de impacto y conexión con equipos. Durante las entrevistas, valora su empatía y habilidades interpersonales.

Sin embargo, el proceso de selección puede ser largo y el coste de contratar a un profesional de este nivel no siempre encaja en los presupuestos de las empresas. Aquí es donde Purplecare se convierte en tu aliado.

Wellbeing Manager externo con Purplecare 🟣

No todas las empresas cuentan con los recursos o la experiencia para tener un wellbeing manager interno, pero eso no significa que deban renunciar a cuidar del bienestar de su equipo. Aquí es donde entra Purplecare. 💜

Nuestros servicios permiten a las empresas externalizar esta figura, ofreciendo soluciones personalizadas que garantizan resultados. Con nuestro equipo de expertos, diseñamos e implementamos estrategias adaptadas a cada organización, sin la necesidad de aumentar la plantilla.

Externalizar no solo es eficiente, sino que también asegura un enfoque profesional y actualizado. ¿Quieres saber más? ¡Hablemos! 🚀💌

Conclusión: Una inversión necesaria para cualquier empresa 💼🔍

Cuando se trata de invertir en la salud y el bienestar de los empleados, el papel del gestor de bienestar se convierte en un pilar fundamental para cualquier empresa que busque prosperar en el competitivo mundo laboral. 🌍💼 

Contar con un gestor de bienestar no es solo una cuestión de RSC; es una inversión estratégica que puede transformar el clima organizacional y mejorar la calidad de vida laboral. Poco a poco se está convirtiendo en un perfil cada vez más demandado y que está resultando esencial para las empresas.